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员工职业化素养提升培训
员工职业化素养提升融入团队,迈向未来 课程背景: 要让员工成为符合企业要求的工作人员,必须在入职时进行职业化培训。重视其到岗后的后期塑造培养,帮助其顺利进行角色转换...
员工职业化素养提升——融入团队,迈向未来
 
课程背景:
要让员工成为符合企业要求的工作人员,必须在入职时进行职业化培训。重视其到岗后的后期塑造培养,帮助其顺利进行角色转换的认知和相关能力,从态度. 认知. 行为等方面将其塑造成为一名符合企业要求的员工,通过提升新员工的职业素养培训,提高其实际工作认知和积极性,便于对其管理和进行自我管理,使得新员工尽快融入企业,担起岗位重任,从而提升整个团队的职业形象和组织绩效,形成企业发展良好的动力。
 
课程收获:
●认识企业,了解企业需文化中希望员工应具备的职业素养;
●学会如何保持专业职业形象
●清楚的认识到作为从业者应该具备的职业精神(道德和心态);
●掌握作为一个从业者应该具备的基本职业行为和技能;
●学会打造一个从业者正确的职业方向
●掌握好人际关系和团队沟通技巧,快速融入企业。
 
课程特色:
理论解析、案例研讨、角色扮演、视频欣赏、教学游戏
●通过课前调研,掌握学员单位与学员对课程的期许和当前的困扰,老师调适课程针对性;
●根据教学目标和训前需求调研,展开课程的理论讲授、小组研讨、学员互动的比例;
●案例的讲解和引导旨在引起全员参与互动学习,确保课程内容为学员消化吸收。
●课程中会设置实际工作案例或者场景假设,促使员工积极参与互动,主动分析并分享学习感知。在分享中学习并运用实用工具。使其员工真正做到学以致用。
 
课程对象:企业全体员工。
课程方式
课程时间:1-2天,6小时/天。
 
课程大纲
前言:职业成长路径图
第一讲:企业发展与员工职业化素养
案例1:一个优秀员工成长之路
案例2:周刚是如何成为企业培训师
一、对于企业的认识
演练:团队建设
1. 什么是企业
2. 企业的组织构架
3. 什么是工作场所
4. 作为新员工的自觉意识
二、企业发展与员工成长的关系
1. 企业成长我成长
2. 企业困难我磨炼
3. 我为企业做贡献
 
第二讲:快速融入企业——员工需要具备什么样的职业化精神与形象
案例:小张为何会提升那么快
案例:500强公司CEO眼中的优秀员工
一、企业需要什么样的员工
二、领导会培养哪类型的员工
三、同事喜欢与什么样个性的员工交往
四、职业化精神与工作观
1.职业精神
1)100%责任
2)契约精神
3)阳光心态
a. 建立阳光心态——不要抱怨
b. 建立阳光心态——敢于争先
c. 建立阳光心态——积极合作
d. 建立阳光心态——心怀感恩
2.工作价值观
演练:走台步
1)创新与遵守
2)仔细了解自己的职务
3)深刻把握工作关系
4)重视自己的工作业绩
5)提升自己的环境适应力
6)看重自己的工作
五、 职业化形象与基本礼仪
案例研讨:小李的问题出在哪里
1. 树立专业化的形象
2. 商务社交中的礼仪
3. 商务拜访与商务接待礼仪
4. 商务交往的四忌
5. 与下属相处的礼仪
6. 与上司相处的礼仪
7. 与同事相处的礼仪
 
第三讲:职业化能力解读
一、做:工作操作能力
二、说:团队沟通能力
三、写:专业写作能力
 
课程总结:知识与回顾,提问与解答。
手语表演《阳光总在风雨后》
 
特别说明:上述课程内容为通常版本。在确定授课前,老师会提前与相关人员做进一步沟通。通过训前需求调研和需求分析,确定培训目标,并根据企业实际情况调整课程实施和内容。
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